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职场专家建议新妈妈们在空白期多充电,多了解行业资讯 

发布时间:2012-05-01 09:56:05 浏览次数:2749 来源:互联网  我来说两句()

  开年后,进入传统的招工旺季,记者发现在求职大军中,有一群人正陷入职场“窘迫期”。她们为了小孩辞掉了理想的工作,可是经历了一两年甚至三四年的职场空白期之后,想再回到职场却困难重重。

  职场专家建议新妈妈们在空白期多充电,多了解行业资讯,不能丢掉自己的专业;或者重新审视职业规划,如果对以前的工作不感兴趣了,可以重新规划。

  现象

  自信心消磨或薪金有差距,一些新妈妈求职不易

  近日,记者在走访人才市场时发现,很多离开职场1~4年的年轻妈妈在人才市场里转悠,想找到一份好工作。

  “当初没有想到辞工后再就业的难处”,年轻妈妈胡春梅说,当初她随爱人从长沙来到惠州,因为爱人有一份薪资不错的工作,所以在怀孕后胡春梅辞掉了中学英语教师的工作。宝宝现在已经差不多一岁了,她产生了畏难情绪,害怕重新回到三尺讲台。“感觉离开了这么长时间,不知道自己是否还可以当一个称职的老师。”胡春梅对于重新找工作缺乏信心,至今还是窝在家里。

  2006年大学毕业的张筱,因为双亲年迈,小孩无人照看,无奈之下只得放弃外企的工作。“现在小孩可以上幼儿园了,我才能出来找工作。”张筱先后在人才市场投了10来份简历,获得了3次面试机会。她应聘的职位为外贸经理或者市场经理,都是以前做过的老本行,可是没有一家公司给出的薪酬与期望相符。她说:“我的期望薪金是8000元,可是人家才给6000元,与期望值相差太远了,我再等等看。”

  职业顾问陈胤君分析,新妈妈们找工作遇到瓶颈,大体有两个原因:一方面是薪金期望值与实际有差距,另外一方面是新妈妈们自身缺乏信心,自信心在职业空白期慢慢消磨掉了。

  企业

  很多企业招聘时更欢迎有经验、稳定性强的新妈妈

  新妈妈们找工作遇到瓶颈除了自身的原因之外,用人单位又是怎么看待这个群体的呢?

  惠州市某企业招聘专员肖先生告诉记者:“已婚已育的职业女性相对新人来说,职业经验较为丰富,但是有的人工作数年,在职位上一直原地踏步,说明工作能力上有待提升,所以我们在招聘的时候往往比较慎重。”

  惠州市一家广告公司的人力资源主管李先生表示,一些用人单位还是比较倾向于给已婚者尤其是新妈妈们提供工作岗位。一方面这些职场妈妈相对职场新人来说比较稳定,职场新人因为自身的不确定性,包括性格不成熟和择偶的不确定性,招聘一个新人意味着公司要付出更多的培训成本,且新人的不确定性有可能会使公司造成损失,使公司成为“培训基地”;相比之下职场妈妈就要稳定很多。

  惠州某进出口贸易公司负责招聘的彭先生说,他们公司的客户大多是欧美的,因为与中国有时差问题,有时晚上得加班。而已婚已育的女性大多有家庭、孩子要照顾,晚上加班对她们来说有些困难。所以公司有条不成文的规定:不招年轻新妈妈。

  开年后,进入传统的招工旺季,记者发现在求职大军中,有一群人正陷入职场“窘迫期”。她们为了小孩辞掉了理想的工作,可是经历了一两年甚至三四年的职场空白期之后,想再回到职场却困难重重。

  职场专家建议新妈妈们在空白期多充电,多了解行业资讯,不能丢掉自己的专业;或者重新审视职业规划,如果对以前的工作不感兴趣了,可以重新规划。

  现象

  自信心消磨或薪金有差距,一些新妈妈求职不易

  近日,记者在走访人才市场时发现,很多离开职场1~4年的年轻妈妈在人才市场里转悠,想找到一份好工作。

  “当初没有想到辞工后再就业的难处”,年轻妈妈胡春梅说,当初她随爱人从长沙来到惠州,因为爱人有一份薪资不错的工作,所以在怀孕后胡春梅辞掉了中学英语教师的工作。宝宝现在已经差不多一岁了,她产生了畏难情绪,害怕重新回到三尺讲台。“感觉离开了这么长时间,不知道自己是否还可以当一个称职的老师。”胡春梅对于重新找工作缺乏信心,至今还是窝在家里。

  2006年大学毕业的张筱,因为双亲年迈,小孩无人照看,无奈之下只得放弃外企的工作。“现在小孩可以上幼儿园了,我才能出来找工作。”张筱先后在人才市场投了10来份简历,获得了3次面试机会。她应聘的职位为外贸经理或者市场经理,都是以前做过的老本行,可是没有一家公司给出的薪酬与期望相符。她说:“我的期望薪金是8000元,可是人家才给6000元,与期望值相差太远了,我再等等看。”

  职业顾问陈胤君分析,新妈妈们找工作遇到瓶颈,大体有两个原因:一方面是薪金期望值与实际有差距,另外一方面是新妈妈们自身缺乏信心,自信心在职业空白期慢慢消磨掉了。

  企业

  很多企业招聘时更欢迎有经验、稳定性强的新妈妈

  新妈妈们找工作遇到瓶颈除了自身的原因之外,用人单位又是怎么看待这个群体的呢?

  惠州市某企业招聘专员肖先生告诉记者:“已婚已育的职业女性相对新人来说,职业经验较为丰富,但是有的人工作数年,在职位上一直原地踏步,说明工作能力上有待提升,所以我们在招聘的时候往往比较慎重。”

  惠州市一家广告公司的人力资源主管李先生表示,一些用人单位还是比较倾向于给已婚者尤其是新妈妈们提供工作岗位。一方面这些职场妈妈相对职场新人来说比较稳定,职场新人因为自身的不确定性,包括性格不成熟和择偶的不确定性,招聘一个新人意味着公司要付出更多的培训成本,且新人的不确定性有可能会使公司造成损失,使公司成为“培训基地”;相比之下职场妈妈就要稳定很多。

  惠州某进出口贸易公司负责招聘的彭先生说,他们公司的客户大多是欧美的,因为与中国有时差问题,有时晚上得加班。而已婚已育的女性大多有家庭、孩子要照顾,晚上加班对她们来说有些困难。所以公司有条不成文的规定:不招年轻新妈妈。

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